Первичный Анализ Документов

Само определение и цель данного вида на жительство предполагает трудоустройство высококвалифицированного специалиста. Мы проверяем эти два критерия через базу университетов и специальностей (дипломов) признанную официальными организациями Германии. Необходимо обратить внимание чтобы специальность в дипломе, и указанная должность в трудовом договоре совпадали по направлению деятельности.

Не все учебные заведения и специальности присутствуют в базе данных, возможно потребуется подтвердить обучение по указанной специальности посредством справок или иных выписок из учебного заведения или в отдельных случаях пройти процедуру признания диплома через Центральный офис по образованию за рубежом (ZAB) в Бонне, данная процедура может занимать от двух недель при предоставлении подтверждения о подаче заявления на получение вида на жительство/визы на въезд в Посольстве в Германии до нескольких месяцев, так как количество поступающих заявок очень велико.

При наличии у заявителя трудового договора от работодателя мы проверяем соответствие заработной платы предусмотренному законодателем размеру на год подачи и специальности, и трудовым обязанностям. Также мы обращаем внимание на форму составления договора, он не должен содержать не предусмотренные законом условия или противоречить требованиям законодательства. При необходимости мы вносим изменения или составляем новый трудовой договор, который соответствовал бы всем критериям и учитывал интересы работника и работодателя.

Проводится как по просьбе заявителя, который сам нашел работодателя так и со стороны работодателя, который впервые сталкивается с трудоустройством иностранного сотрудника. Конечно, крупные компании с большим количеством иностранных сотрудников или известные на международном рынке не нуждаются в проверке, но в некоторых случаях проверку работодателя необходимо провести. Это относится к компаниям среднего и малого бизнеса, мы проверяем организационно правовую форму организации, оборот, размер уставного капитала, количество сотрудников, виды деятельности. Зачастую возникает ситуация, когда работник получает отказ в виде на жительство только потому, что работодатель «не может позволить» себе такого сотрудника.