Рабочая иммиграция в Германию

Как уехать в Германию на работу из России – вопрос отнюдь не праздный. Изучив его суть, становится ясно, что на этом пути существуют определенные трудности, и одного желания трудоустроиться в самой передовой стране Евросоюза явно недостаточно.

При этом не стоит отрицать: чтобы стать гражданином Германии, на данный момент сложилась достаточно благоприятная обстановка на рынке труда. Она обусловлена снижением уровня безработицы и увеличением числа вакансий.

Однако для людей, планирующих эмиграцию в Германию по этой статье, не лишним будет поинтересоваться востребованностью своей специальности в стране. Ситуация упростится, если успешно пройдут поиски работодателя, заинтересованного в конкретном работнике. На основании полученных результатов удастся четко оценить свои шансы и риски, составить алгоритм действий.

Помощь в выезде в Германию на работу из России оказывают и многие агентства. Заручившись их поддержкой и помощью в этом вопросе, удастся более четко понять все перспективы такого решения. Очевидно, что возможности следуют из полученного соискателем образования и области специализации.

Классификация

Все потенциальные работники в Германии делятся на 4 категории:

• Неквалифицированные сотрудники, участие которых в трудовой деятельности не требует профессиональной подготовки. Типичные примеры – дворник, грузчик, строитель, уборщик.

• Квалифицированные сотрудники – люди, профессиональное обучение которых представлено средним образованием или средне-специальным (электромонтер, горнорабочий, сантехник и пр.).

• Специалисты IT-сферы даже без профильного диплома, но с доказанным стажем работы в данной отрасли, составляющим не менее трех лет.

• Высококвалифицированные сотрудники, имеющие диплом ВУЗа.

Неквалифицированным сотрудникам ФРГ не сможет предоставить работу, так как открытыми вакансиями могут воспользоваться только граждане ЕС. Миграционное законодательство предусматривает наем иностранцев только при наличии у них специальной подготовки. При этом даже квалифицированные работники получат разрешение на занятие трудовой деятельностью лишь при отсутствии конкуренции местным соискателям.

Несмотря на имеющиеся ограничения, нехватка трудовых ресурсов в самых разных сферах вынуждает Правительство ФРГ изыскивать различные варианты восполнения их дефицита. На выполнение этой задачи направлено и обновление закона о рабочей миграции в Германию, вступившее в силу в марте 2020 года (Fachkräfteeinwanderungsgesetz).

Новый закон о миграции рабочей силы в Германию

Целью закона о рабочей миграции в Германию является пополнение трудовых ресурсов за счет работников из стран, не входящих в ЕС. В нем появились более выгодные изменения для квалифицированных, высококвалифицированных работников и представителей IT-сферы. Ознакомившись с обновлениями от 2020 года, можно выявить, что изменения коснулись таких моментов:

• Отмены правила о предварительной проверке на конкуренцию с местными безработными. Она действовала практически в любой профессиональной сфере, позволяла рассчитывать на занятие вакантного места только в случае отсутствия соискателей из коренных граждан страны. Теперь для получения шанса на трудоустройство достаточно доказать, что образование, полученное за пределами Германии, признается государством, а также предоставить контракт с работодателем.

• Из других преимуществ – некоторое снижение порога заработной платы.

• Сокращение минимальной продолжительности трудового договора до 6 месяцев.

• Упрощение правил мобильности. Несмотря на существующие сложности перемещения с одного места работы на другое, изменения призваны сделать эту процедуру более легкой.

Особенности трудовой миграции в Германию для работников высокой квалификации

Новая редакция закона расширяет возможности для иммиграции людей с высшим образованием, если их диплом признается в Германии. Согласно параграфу §18b, такая категория населения получает право на проживание в Германии по Blaue Karte (Голубой карте). Соискателям, чтобы получить разрешение на занятие трудовой деятельностью, нужно подтвердить диплом, его соответствие немецкому образцу, а также иметь зарплату в соответствии с действующими условиями – выше установленных пределов. При этом, принимая на работу такого сотрудника, не потребуется делать сверку на наличие потенциальных работников из числа граждан ЕС или соискателей в регионе.

Для мигрантов, воспользовавшихся Blaue Karte в Германии, существуют льготы и на воссоединение с семьей. Более того, имеются и другие преимущества: супруги не обязаны знать немецкий, а документы на бессрочное пребывание в стране (ПМЖ) можно подавать спустя более короткий термин, уже через 21 месяц.

Благополучно складывается ситуация и для россиян, являющихся выпускниками ВУЗов ФРГ. После окончания учебы они в течение 18 месяцев могут находиться в статусе соискателя работы по специальности. Единственным требованием к ним для продления ВНЖ является высокая зарплата, превышающая известный лимит в соответствующей профессии.

Пункт закона AufenthG §18c рассчитан на людей, являющихся высококвалифицированным персоналом на важных должностях. Согласно ему, топовые менеджеры, специалисты редких или уникальных направлений имеют возможность получить место без согласования с немецкой биржей труда. Задача, стоящая перед работодателем, – доказать чиновникам из миграционных служб, что конкретное предприятие или бизнес крайне заинтересованы в данном соискателе, рассчитывают на его навыки в улучшении работы подразделения. Раздел закон AufenthG §18c открывает путь для эмиграции также людям, занимающимся научной и исследовательской деятельностью.

Особенности трудовой миграции в Германию для специалистов IT-сферы

Согласно §19c данного закона, льготные правила относительно рабочей иммиграции действуют и для специалистов IT-сферы. При принятии их на работу не требуется даже наличие профильного образования. Важно соблюдение лишь нескольких условий: доказанный опыт работы не менее трех лет из последних восьми, а также зарплата, не ниже обозначенного предела.

Особенности трудовой иммиграции в Германию людей без высшего образования

Иностранцы без образования, не имеющие профессиональной подготовки, устроиться на работу в Германии не могут. Между тем, шансы получить достойную работу для людей некоторых средне-технических и медицинских специальностей очень высоки. Особенно государство заинтересовано в сотрудниках, представляющих такие направления:

• Работники, деятельность которых относится к сфере коммунальной инфраструктуры;

• Мастера по обеспечению электромонтажных работ;

• Наладчики оборудования, аппаратуры и систем автоматизированного контроля;

• Специалисты железнодорожного транспорта;

• Средний медперсонал.

От потенциального работника требуется подтвердить полученное соответствующее образование, высокую квалификацию и опыт. Отразить данные в резюме.

Варианты рабочей визы в Германию, ее стоимость

Разрешение на осуществления иностранцами определенного вида трудовой деятельности на территории Германии обеспечивает рабочая виза категории D. При самостоятельной подаче бумаг в консульство она предполагает лишь визовый сбор в размере 75€. При этом с ее помощью открываются такие перспективы:

• Разрешение на работу для медперсонала и технических кадров, работников сферы искусства и пр.

• Возможность заниматься поиском работы.

• Путь к бизнес-иммиграции.

Для высококвалифицированных сотрудников, имеющих высшее образование, разрешение на пребывание в стране оформлено в виде Blue Card (Голубой карты).

Документы на получение немецкой рабочей визы

С перечнем того, что надо для рабочей иммиграции в Германию, можно разобраться, изучив данные, представленные на официальном сайте посольства ФРГ. Список документов, необходимых для получения соответствующей визы, выглядит так:

• Анкета.

• Актуальные биометрические фотографии соискателя в паспортном формате.

• Контракт, заключенный с работодателем, а также заполненное принимающей стороной описание вакансии.

• Диплом, переведенный на немецкий язык, включающий вкладыш с перечнем учебных предметов и содержащий сведения, подтверждающие его признание немецкой стороной.

• Общегражданский и загранпаспорт с тремя свободными страницами.

• Медицинская страховка, распространяющаяся на период от дня пребывания на территорию Германии до первого рабочего дня. Оптимально иметь и обязательную государственную медицинскую страховку.

• Биография, представленная в виде таблицы.

При этом сотрудники консульства вправе запросить и другие документы. Как правило, речь может идти о сведениях, подтверждающих опыт или квалификацию соискателя, знание языка.

Этапы получения рабочей визы

Получение визы, разрешение на трудоустройство в Германии нужно начинать с поиска работы, для чего придется активировать любые ресурсы: интернет-порталы рекрутинговых немецких агентств об имеющихся вакансиях, предложения родственников и знакомых из ФРГ. Эффективно будет обратиться за помощью в кампанию, специализирующуюся на данной проблеме. В этом случае время, отпущенное на поиски, может существенно сократиться, кроме того, удастся избежать ошибок при подготовке документов. Подыскивая будущую вакансию, следует учесть, что зарплата на рабочем месте не должна быть меньше уровня, разрешенного законодательством Германии.

Дальнейшие пошаговые действия:

1. Собеседование с работодателем, и здесь могут возникнуть определенные сложности. Несмотря на то, что для многих высокооплачиваемых должностей в ФРГ достаточно будет умения вести диалог на английском языке, при приеме на работу может потребоваться и определенный уровень немецкого.

2. В случае успеха собеседования – получение предложения от работодателя, подписание договора о найме. Контракт, подтвержденный немецкой стороной, является гарантией приема на рабочее место по прибытию.

3. Наличие официального предложения о работе – аргумент, чтобы непосредственно заняться оформлением рабочей визы, ведь основной документ уже на руках. Подготовив оставшийся пакет, следует обратиться в немецкое посольство. Его сотрудникам предстоит удостовериться в правильности собранных документов.

4. Ожидание визы на въезд в ФРГ, ее получение при отсутствии нарушений.

Термин действия рабочей визы

Срок действия рабочей визы зависит от продолжительности контракта, основания для пребывания в стране. Так, для человека, прибывшего в соответствии с Blaue Karte и владеющего языковыми навыками на уровне В1, документы на бессрочное пребывание в стране (ПМЖ) можно подавать уже через 21 месяц. При менее успешном владении государственным языком – через 33 месяца.

В остальных случаях порядок действий выглядит так: сначала открывают национальную визу на 3-6 месяцев. По приезде ее меняют на рабочую визу, срок действия которой соответствует продолжительности рабочего контракта специалиста. Если речь идет о бессрочной работе, сначала разрешение на пребывание в стране выдается на пару лет. По истечении этого срока виза продлевается еще на 2 года. Спустя 4-5 лет уже можно запросить постоянное место жительства в Германии.

Отправляясь с целью трудоустройства в ФРГ, человеку нужно знать: если работа не соответствует ожиданиям, в течение трех лет ее не удастся поменять, не согласовав решение с соответствующими службами. Чиновникам, занимающимся делами иностранцев, предстоит удостовериться, что условия нового контракта не противоречат наличию ВНЖ.

Заблаговременно уведомлять соответствующие службы необходимо, как в случае потери работы, так и о завершении действующего контракта. Однако, если иммигрант проработал свыше года, то на поиски новой работы ему отводится 3 месяца. IT-специалистам приходится рассчитывать на то, что без согласия соответствующих служб им запрещено работать в других областях. С этой целью название фирмы даже фиксируется в разрешительных документах.